根据学校“关于做好2016～2017学年度考核工作的通知”和“关于开展2015～2016学年度优秀教师、优秀教育工作者评选表彰工作的通知”（广工大人字〔2017〕21号）精神，经学院研究，决定在做好2016～2017学年度考核及校级“双优”评选工作的同时，开展我院“优秀教师”和“先进工作者”的评选和表彰活动，现将有关事项通知如下（考核工作的日程安排见附件1）。

一、学院成立考核小组

组长：徐向东

副组长：郭维喜

成员：史宏彦 吴炎海 姜海波 王志红 蒋利龙 袁兵 朱江 梅胜

二、各基层单位分别成立评议小组

以系、所、中心、办公室为单位分别成立评议小组。评议小组成员由系所中心正副主任、党支部书记、工会小组长和教职工代表1人组成。评议小组名单请于9月13日前以书面形式（见附件2）交到学院办公室。

三、考核方法

（一）实行领导考核和群众考核相结合的办法，考核过程中要广泛征求教职工的意见。

（二）考核以本人完成岗位职责情况为主要依据。

1.对教学人员，以本学年度业绩金工作量作为考核的主要参考依据。

2.对实验人员，以《实验室工作日志》作为考核的主要参考依据。

3.对管理系列人员，以“广东工业大学管理系列工作人员考核电子评议系统”的评议结果作为主要参考依据。

四、评选学院“优秀教师”、“先进工作者”

学院“优秀教师”、“先进工作者”的评选工作与年度考核及校级“双优”评选工作同步进行。

（一）评选比例

各单位按本单位参加考核人数的25%（不含由学校进行考核的副处级以上领导干部）推荐学院“优秀教师”、“先进工作者”， 尾数均四舍五入。评出的人员中，教师系列人员授予“优秀教师”称号，其他系列人员授予“先进工作者”称号。

（二）推荐学校年度考核等级为“优秀”的人员，须在各单位评出的学院“优秀教师”、“先进工作者”中产生。

五、年度考核等次的确定

（一）副处级以上领导干部的考核由学校考核领导小组负责。

（二）各系所中心评议小组以系所中心为单位，确定为校级优秀等次的人数，应控制在本单位参加考核人数（不含由学校进行考核的副处级以上领导干部）的15%以内，尾数四舍五入。在确定考核优秀等次时需考虑各类人员的构成比例。

（三）教师考核为优秀等次者，学年总工作量(包括教学、科研和其它工作量)须超过我院教师岗位本年度平均工作量（年度平均工作量以教师的教学、科研工作量之和为计算基数，下同，具体数值由学院考核小组根据教学、科研情况计算确定）；管理系列工作人员考核为优秀等次者，电子评议综合得分必须达到85分（含85分）以上。其他优秀等次的条件参照学校文件的有关规定。

（四）教师岗位年度考核合格线、基本合格线的划定，参照《广东工业大学绩效工资分配办法》（广工大校字〔2013〕29号）第二十四条规定精神，根据《bet356平台首页绩效工资分配办法（暂行）》，按我院教师岗位本年度平均工作量的60%确定我院教师岗位年度考核合格线（具体数值可由学院考核小组根据实际情况上下调整）；按我院教师岗位平均工作量的40%确定我院教师岗位年度考核基本合格线。

（五）教师岗位《考核登记表》的填写，本专科教学工作量包含全日制本专科和成教教学工作量；研究生教学工作量包含全日制和周末教学研究生班（含建筑与土木工程工程硕士、工程管理专业硕士）教学工作量；其它工作工作量包含监考、指导研究生、担任班主任、指导学生创新（创业）训练及学科竞赛等工作工作量（关于工作量的减免与补贴办法参见《bet356平台首页绩效工资分配办法（暂行）》中的附件4（《bet356平台首页专项工作津贴暂行办法》）第六章规定执行,补贴工作量全部计算在“其它工作工作量”中）；科研工作量统计年限按业绩金发放口径统计（即2016-2017学年度按2015年科研积分折算科研工作量）。

（六）雇员的考核按照学校人事处有关通知进行。

六、有下列情况人员不能评为“优秀教师”或“先进工作者”：

（一）由学院或各单位组织的政治学习、业务学习等，未经批准缺席累计2次（含2次）以上者不能评为学院“优秀教师”、“先进工作者”，也不能推荐为学校学年度考核优秀等次。

（二）教师未完成学校规定的教学或科研基本积分。

（三）无充足理由，未能及时完成学院或系所中心布置的工作造成不良影响者。

（四）学校文件中注明的其它情况。

七、考核程序

（一）填表。我院全体参加考核的教职工，须从学校主页“校内通知”栏的“关于做好2016-2017学年度考核工作的通知”里下载相关岗位专用《考核登记表》，于9月19日前填写好，双面打印在同一张A4纸上并签名，提交给各评议小组。

（二）统计教师平均工作量。9月12日前由分管教学、研究生、科研、成教等院领导负责组织各类平均工作量的计算与审核，院办于9月13日汇总完成。

（三）述职。所有参加考核的教职工须在所在单位参加述职。

1.学院领导述职、评议时间：9月12日（周二）下午13：30；地点：实验二号楼520课室。听取述职及评议人员：全院教职工（出席率须达到80%以上）。

2.各系所中心教职工述职时间：9月11日—9月28日。

（三）电子评议。9月19～30日，进行电子评议，请全体教职工及时上网对管理系列人员打分评议。

（四）拟定考核等次

1.各系所中心评议小组在组织本单位教职工述职后，提出对本单位人员的考核拟定等次报告，于9月28日前以书面形式（见附件3）签名，连同全部《考核登记表》（暂不勾选考核等级）交到学院办公室。

2.学院考核小组于10月9日前召开会议，根据各评议小组的初步意见，在广泛听取群众意见的基础上，对考核人拟定考核等次，提出推荐到学校评选“双优”的建议名单，并提出副处以上领导干部的考核等次建议。

（五）公示

学院考核小组于10月10～12日在学院公告栏及学院主页对拟定的人员考核等次进行公示。

（六）上报学校

经公示无异议，学院考核小组将拟定的人员考核等次以及推荐评选“双优”人员名单于10月13日上报给学校人事处。

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二○一七年九月六日

下载文件1：bet356平台首页2016-2017学年度考核工作日程表

下载文件2：bet356平台首页2016-2017考核各系所中心评议小组名单表

下载文件3：bet356平台首页2016-2017考核各系所中心汇总表