各二级党委、党总支、直属党支部，各单位：
根据《广东工业大学处级领导班子和领导干部考核工作实施办法（试行）》（广工大党字【2016】2号）的要求，为进一步加强处级领导班子和领导干部队伍建设，全面准确地掌握2014年换届以来处级领导班子和领导干部的任职履职情况，学校决定启动处级领导班子和领导干部的届满考核工作。为提高考核测评工作的规范性、科学性与有效性，本次届满考核采取网络考核评议方式进行。现对有关事项通知如下：
一、届满考核范围
考核范围：全校处级领导班子和处级领导干部，其中，2017年9月1日后成立机构的领导班子、2017年9月1日后任现职的处级干部均不用作为被考核对象。
考核期：2014年12月——2018年9月。本届干部有一批是2015年上半年任职的，可从2015年任职开始作为个人考核述职初始时间。
二、届满考核内容
结合任期目标，重点考核处级领导班子与领导干部本届任期以来履职情况、岗位胜任度和岗位适应度等（详细参阅广工大党字【2016】2号文件第五、六条内容）。
三、届满考核工作安排
1.第一阶段（9月6—9月18日）：班子和个人撰写届满述职报告。
处级领导班子结合任期目标、对照考核内容形成班子本届任期以来的班子述职报告。处级领导干部要对照考核内容认真总结个人本届任期以来的履职情况，准备个人述职述廉报告。特别提醒，按照学校工作实际及上级有关文件要求，干部考核述职须对抓意识形态的工作及保密工作等作出总结。班子及个人的述职报告都要求简明扼要，重点突出，字数控制在2000字以内。9月18日前，班子与个人述职报告都要上传到“广东工业大学干部信息管理系统”。
2.第二阶段（9月19日—25日）：述职与评议
领导班子与个人的述职报告上传到干部信息管理系统后，接受干部群众的评议。在职教职工（2018年6月30日前入职的）进入“广东工业大学干部信息管理系统”，点击“本单位群众评议模块”，对本单位班子和处级领导干部进行测评（即评价打分），同时进行干部民主推荐；处级领导干部进入“相关单位及相关人员测评模块”对业务联系比较密切的有关人员进行测评，同时进行干部民主推荐；校领导对分管和联系单位的干部进行考核评议（由组织部具体安排）。
3.第三阶段（9月26日—12月31日）：考核结果汇总、运用。届满考核的评价结果，将作为对领导班子建设和干部选任、激励约束的重要依据，学校党委将以一定的方式反馈给单位和个人。
四、要求与说明
1.处级领导班子和领导干部届满考核工作是学校干部队伍建设的一项重要内容，请各二级党委、党总支、直属党支部，各部门，各单位按照党委统一部署，认真落实好本单位的干部届满考核相关工作。
2.班子述职报告由各部门主要负责人或教学教辅单位党组织书记提交上传；各部门干部个人的述职报告由主要负责人审核后，自行上传；各教学教辅单位干部个人述职报告由二级党组织书记审核后，自行上传（党政主要负责人交叉审核）。登录“广东工业大学干部信息管理系统” 路径：校园网——公共服务——干部届满考核——党政考核模块。登录帐号：个人的职工号，初始密码为000000。
联系人:周琼、刘钧；联系电话：39322625，39322627；邮箱：zzbgbk@gdut.edu.cn。

附：干部信息管理系统党政考核模块用户使用手册



党委组织部
2018年9月6日